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07年、人材募集・派遣会社の米Ｓｐｈｅｒｉｏｎは、職場恋愛に関する調査結果を発表した。これによると、アメリカの労働者の４割以上が「職場恋愛によって、現在の身分や昇進が危うくなる可能性がある」と考えていた。
にもかかわらず、全体の10人に４人が同僚とデートをしたいと考え、同じく４人が実際に交際し、４分の１は結婚にまで至っていた。さらに職場でのオープンな交際を望む声は、若年層ほど高かったという。
こうした調査結果を機に、いまアメリカでは「職場恋愛」にまつわる社内制度を見直す動きが高まっている。ネットやブログがこれだけ普及した現代、社内でのちょっとした噂はすぐに世界規模で広まる。
誹誘中傷を理由に、昇進を棒に振るリスクもゼロではないが、一方でこれだけ多くの男女が職場での恋愛を望み、そこから結婚に至るケースも数多い。ならばキチンと、職場恋愛に関する社内規定を設け、それを社員に周知徹底させることで、より自然な形で男女の恋愛を促すべきではないか、との考え方だ。
既述のとおり、身近な相手とのエコ恋愛は、結婚にも発展しやすい。「男らしく告白すれば？」「いい加減、結婚したら？」といった目で冷ややかに部下を眺めるだけでは、あまりにも無責任だ。

それよりは、成功体験の少ない彼らが、清水の舞台から飛び降りずに恋愛に踏み切れる、エコな恋愛環境を整備してはどうだろう？当の本人が、ふだんからさりげなく「恋人募集中」だとアピールする手もある。たとえば以前、″ちょいモテおやじ″のバイブル『ＬＥＯＮ』（Ｓ婦と生活社）でも取り上げた「シングルリングン」。
スウェーデン発の結婚指輪ならぬ「独身指輪」で、これをしていれば職場やアフター５で、周りに「ああ、独身なのか」「恋人募集中なんだ」とアピールできる。異性を紹介されやすく出会いやすい環境を、みずから整えられるわけだ。
言葉と本能のギャップそしてもう一つ。改善すべき点は、女性の意識にもありそうだ。
先ほども紹介したように、「男らしくして欲しい」と口々に話す女性達。でも実は、口で言うことと本能で感じていることの間には、大きなギャップがある。
それを証明するのが、米国Ｍシガン大学の公衆衛生学・研究チームが、大学生の男女約８５０人に対して行った″顔″に関する調査。

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